济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南(jǐnán)“黄历”上写(xiě)好了的。

　　第三届“海右人才节(jié)”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届(sānjiè)相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐(míngjiàn)显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度(niándù)最佳引才城市”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位(wèi)列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友(huìyǒu)，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年(nián)，全市人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过(chāoguò)15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但(dàn)早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实(qíshí)不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接(zhíjiē)把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续(jìxù)扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后(hòu)程序员从“北漂沪飘”变成(biànchéng)了“泉漂”……

　　进进出出(jìnjìnchūchū)，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事(bànshíshì)”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码(mìmǎ)”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了(le)全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个(yígè)家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是(dànshì)若非用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南(jǐnán)，是近代中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉里(lǐ)奔涌。

　　开放的(de)本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才(cái)为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下(tiānxià)泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放(kāifàng)的要旨。

　　这口号背后，浸透(jìntòu)着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是家人(jiārén);

　　引才不是完成任务(rènwù)，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是(shì)因为补贴多，而是因为打车时司机师傅(shīfù)听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑(tiāo)最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个细节里(lǐ)——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手(qíshǒu)、电商主播、非遗传承人等都能轻松(qīngsōng)落户;

　　济南(jǐnán)打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师(jìshī)”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有(suǒyǒu)、但求所用(suǒyòng)”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子(yàngzi)。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年(qīngnián)人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是(shì)厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变(biàn)“落脚”为“扎根”

　　人才(réncái)工作的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是(zhèngshì)抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉(wànshìdàjí)，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展(fāzhǎn)”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底(tuōdǐ)的手：本科毕业生能申请每月(měiyuè)700元的租房补贴，硕士、博士(bóshì)分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划(guīhuà)：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚(luòjiǎo)的年轻人不用为(wèi)“第一张床(chuáng)”发愁。

　　对创业路上的(de)追梦人，济南(jǐnán)的“1+N”项目孵化(fūhuà)矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团(fúwùtuán)、金融服务团、法律(fǎlǜ)服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队(tuánduì)，就是(jiùshì)通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才(réncái)住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育(yù)”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业(chéngjiālìyè)的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖(fùgài)了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店(jìndiàn)餐饮能享(néngxiǎng)折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年(qīngnián)交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根(zhāgēn)”。

　　这样(zhèyàng)的城市，谁舍得走?

　　济南人才故事里(lǐ)没有“奇迹”

　　人才政策，最怕(pà)“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像(xiàng)一把万能钥匙，贵在一个精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才的(de)燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓(suǒwèi)“双30条”，一条(yītiáo)是综合性(zōnghéxìng)政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度(jīngzhǔndù)，体现在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物品种(pǐnzhǒng)选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年(qīngnián)人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的(de)绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的(de)“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)人才IP“我在济南刚刚好”，道(dào)尽了这座(zhèzuò)城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活(shēnghuó)成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度(wēndù)与个人价值的契合。

　　站(zhàn)在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹(qíjì)与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）