扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能(réngōngzhìnéng)（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至(zhì)少八名(bāmíng)核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席(shǒuxí)研究官Mark Chen在内部(nèibù)Slack频道(píndào)中罕见“情绪化”发声，称这场挖角潮让他“感到像是有人闯进了家里偷了东西”。

Meta为何频频出手(chūshǒu)“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并在(zài)全球范围内招揽人才(réncái)。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的(de)研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和(hé)Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从(zìcóng)ChatGPT热潮(rècháo)爆发以来，AI人才争夺战已进入全面加速期。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下(qíxià)的xAI等公司(gōngsī)，都在为顶尖研究人员提供“千万美元(qiānwànměiyuán)级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特曼亲上火线(huǒxiàn)挽留

图片来源：每日经济新闻(xīnwén) 资料图

“我现在有一种强烈的情绪，就(jiù)像(xiàng)有人闯进了(le)我们的家，偷走了什么。”6月29日(rì)，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录(bèiwànglù)中的发言，引发了硅谷科技圈(quān)的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新(zuìxīn)涉及的四人，均是OpenAI目前(mùqián)产品栈中的关键人物：

赵晟佳(zhàochéngjiā)（Shengjia Zhao）：自(zì)2022年加入OpenAI，深度(shēndù)参与GPT‑4训练架构优化，并先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队(tuánduì)的(de)领导人，曾以研究负责人的形式(xíngshì)参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作(gōngzuò)，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练(xùnliàn)工作的(de)负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化学习（RLHF）的新(xīn)范式、多模态推理与高算力(gāosuànlì)强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将(jiāng)于今年夏天发布的开源(kāiyuán)模型的后训练负责人。

这四人目前已确认加入Meta，并转入扎克伯格主导(zhǔdǎo)的“超级智能(zhìnéng)团队”（ superintelligence team）。

每经(měijīng)记者注意到(dào)，上周更(gèng)早些时候，Meta已吸收(xīshōu)三位OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责o1模型(móxíng)的推理(tuīlǐ)(tuīlǐ)专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周(jǐzhōu)在(zài)“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建(gòujiàn)新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来(tūrúqílái)的(de)压力(yālì)，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是(zhèshì)一种沉重的打击”，并透露过去几日内(nèi)，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在(zhèngzài)重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被(bèi)泄露的记录里(lǐ)还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称(chēng)OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便(yǐbiàn)让员工有时间恢复(huīfù)精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也(yě)不会“对这场挑战(tiǎozhàn)坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争，正(zhèng)迫使OpenAI重新审视(shěnshì)其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候(quántiānhòu)挖人

图片来源：每经记者(jìzhě) 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在(zài)努力稳住人心，Meta已(yǐ)迅速将“挖人”转化为系统布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出水面(shuǐmiàn)。与过去(guòqù)更偏(piān)基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发(yánfā)主力(zhǔlì)”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理(zhěnglǐ)了一份AI领域最有才华的工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有伯克利大学(bókèlìdàxué)和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过(guò)。他们通常二三十岁，而且彼此都(dōu)认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果(xiàoguǒ)后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于(yú)超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位(yīwèi)与扎克伯格交谈过的新员工表示，Meta的目标是“从美国(měiguó)顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在(qiánzài)员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中(qízhōng)包括一位新的(de)AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能(néng)坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量(zhìliàng)和响应(xiǎngyìng)感到失望。

今年4月发布的最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士(rénshì)，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情(zhīqíng)人士透露，他的要求给(gěi)专注于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班(jiābān)。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到(shòudào)了内部领导层(lǐngdǎocéng)和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为止(qìjīnwéizhǐ)最大的模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被(bèi)吹捧(chuīpěng)为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情(zhīqíng)人士称，这些失误(shīwù)促使扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了他对组建新团队的(de)兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为(míngwèi)“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起(xiānqǐ)千万美元薪酬竞赛

为了(le)吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中(kèzhōng)披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约(qiānyuē)金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻(jiǎxīnwén)。

但多家媒体证实，Meta当前(dāngqián)确实开出“远高于市场平均水平”的待遇以招揽AI顶尖研究员(yánjiūyuán)。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为(wèi)顶尖AI人才提供(tígōng)巨额签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识(zhuānyèzhīshí)，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的抢人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司(gōngsī)，都在为顶尖研究(yánjiū)人员提供“千万美元(qiānwànměiyuán)级别(jíbié)年薪(niánxīn)”的薪酬方案。

据(jù)多家外媒报道，OpenAI的顶尖研究人员(rényuán)每年通常能获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也(yě)已(yǐ)向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动(xíngdòng)，所以愿意为拥有专业技能的候选人(hòuxuǎnrén)支付高额报酬，就像棋子(qízi)一样。他们会问，我(wǒ)的车够吗(ma)？骑士够吗？”