走进常德学院（三）：政策筑基、引凤来栖，锻造校城共享的“双师铁军”

红网时刻新闻6月19日常德讯(xùn)（通讯员 尹华丁）扎根常德产教融合发展(fāzhǎn)的肥沃土壤，锻造一支高水平“双师双能型”教师队伍，一直是常德市委市政府支持常德学院发展的重点(zhòngdiǎn)举措。 政策支持(zhīchí)：破解民办高校引才困局 学校发挥“国有民办”优势，重构师资队伍(shīzīduìwǔ)建设逻辑，有效破解民办高校教师“哑铃型”结构与高流动率难题(nántí)。 专项资金强支撑：市财政设立1.3亿元专项资金，教授安家费100—260万元(wànyuán)，科研启动经费40—50万元；博士(bóshì)安家费60—90万元，科研启动费(qǐdòngfèi)20万元。 民生保障消顾虑：采用人才市校共享的方式，建校初期为教授和博士设置事业编制（认定(rèndìng)市级高层次人才45人），并给予子女就学、家属就业和医疗(yīliáo)康养等组合型贴心(tiēxīn)服务包。 校企协同破困局(kùnjú)：推行 “教师互聘、平台共用” 模式，引入企业专家350余人担任兼职教师，组建复合型教师教学创新(chuàngxīn)团队。 结构优化：打造应用型高校师资“金字塔(jīnzìtǎ)” 学校现有374名专任教师(zhuānrènjiàoshī)，高层次人才、骨干(gǔgàn)教师、青年教师形成了“名师引领-骨干支撑-青教筑基”三级梯队结构。 名师引领：69名正高职称(zhíchēng)教师、77名博士主导(zhǔdǎo)航空关键零部件轻量化、智能制造、药物合成等领域的核心技术突破。 骨干支撑：130名副高教师中，双师型占比45%（机械类、药学类专业达(dá)80%以上），人均企业研发(yánfā)经验超3年。 药学院专业教师(jiàoshī)在制药企业考察交流。 青教筑基：45岁(suì)以下(yǐxià)青年教师占比60%，他们是教育教学的生力军。通过名师带徒、专项培训、下企锻炼等途径，显著提升青年教师专业能力和(hé)教学能力。 德技双修，构建教师成长全(quán)周期生态 学校实施“筑巢引才”“立德铸才(zhùcái)”“赋能成才(chéngcái)”“暖心稳才”四大工程，助推教师成长成才。 立德铸魂：通过“榜样引领+情景体验+警示教育”等多元形式，引导做到以德(yǐdé)立身(lìshēn)、以德立学(lìxué)、以德施教。建立师德档案，实行师德“一票否决制”。 教师参加“传承(chuánchéng)红色基因，弘扬奋斗精神”专题活动。 实战淬炼：推行“理论教学(jiàoxué)+工程实践+科研创新”三位一体教师培养体系，组建了20多个跨学科创新团队，支持教师到企事业单位挂职锻炼(guàzhíduànliàn)，推进科研成果转化(zhuǎnhuà)。 温情护航：指导(zhǐdǎo)教师编制了个人发展(fāzhǎn)规划，一师一案，切实帮助教师解决子女入学、家属就业、个人发展等方面的问题和困难。 手中有活、眼中有光、心中有爱——这是(zhèshì)常德学院教师的执着追求。依托政策引导、结构优化(yōuhuà)、德技双修三大引擎，一支 师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的“双师铁军(tiějūn)”已然铸就。 他们正以匠人之心传道授业，以创新(chuàngxīn)之力驱动产教(chǎnjiào)融合，为学校和区域发展注入澎湃动能！